Master of Arts
management
Management in Social Organisations
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Modul 4: Management und Leadership – 10 ECTS Punkte
Studieninhalte
- Biografie und Leitung (Kernstudiengruppe)
- Human Resource Management
- Personalökonomie
- Konfliktmanagement und Dialog
- Supervision
Studienziele
Die Studentinnen/Studenten haben sich aufgrund eines Rückblicks in ihre persönlichen Biografien mit den vielfältigen Anforderungen, die sich aus einer Leitungsrolle ergeben, auseinander gesetzt.
Sie haben Konzepte kennen gelernt, um der Leitungsrolle gerecht zu werden.
Sie sind mit zentralen Begriffen der Personalführung unter Berücksichtigung des in der Präambel beschriebenen Menschenbildes in sozialen Organisationen vertraut und können personalwirtschaftliche Fragen aus institutionenökonomischer Sicht beleuchten.
Ferner sind sie mit zentralen Theorien zum Konfliktmanagement und zur Dialogführung vertraut.
Supervision als Erfolgsfaktor zum Erreichen einer zeitgemäßen Führungsqualität bildet ein integriertes Element zur Reflexion des eigenen Führungshandelns und des Umgangs mit Rollenkonflikten.
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